Salaire alternance et apprentissage : Barèmes et rémunération des alternants
| Idée principale | Détail |
|---|---|
| 🎓 Calcul du salaire en alternance | Se baser sur l’âge, l’année du contrat et un pourcentage du SMIC (1 801,80 € en 2025) |
| 📄 Deux types de contrats aux règles distinctes | Distinguer le contrat d’apprentissage du contrat de professionnalisation selon son niveau de qualification |
| 💰 Changement du brut vers le net depuis mars 2025 | Le seuil d’exonération est abaissé à 50 % du SMIC pour les nouveaux contrats signés après le 1er mars 2025 |
| 📅 Revalorisation automatique du salaire | Augmentation effective le 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’alternant |
| ⚙️ Majorations et conventions collectives | Bénéficier de +15 points en formation complémentaire ou d’avantages selon la branche professionnelle |
| 🏦 Exonération fiscale et prime d’activité | Rémunération exonérée d’impôt dans la limite du SMIC annuel ; prime d’activité accessible sur demande à la CAF |
J’ai été apprenti technicien de maintenance à 17 ans. Je me souviens encore du jour où j’ai reçu mon premier bulletin de salaire : je regardais les chiffres comme si c’était une notice en japonais.
Alors, si vous démarrez en alternance en 2025 ou 2026, voici tout ce qu’il faut savoir sur votre rémunération. Sans jargon inutile, promis.
🎓 Comment est calculé le salaire d’un alternant en 2025 ?
Le salaire en alternance 2025 n’est pas fixé au hasard. Il repose sur trois critères principaux : l’âge de l’alternant, l’année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année), et le type de contrat signé (apprentissage ou professionnalisation). La base de calcul est toujours un pourcentage du SMIC mensuel brut, ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si la convention collective de l’entreprise est plus favorable.
En 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 801,80 € (base 151,67 heures). Au 1er janvier 2026, il passe à 1 823,03 €, soit une hausse de +1,18 %. Ce n’est pas une révolution, mais c’est toujours mieux que rien. Pour les alternants de 21 ans et plus, c’est toujours le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et celui du SMC qui s’applique.
Voici la grille de rémunération brute du contrat d’apprentissage en 2025 :
| Tranche d’âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 🔹 Moins de 18 ans | 27 % – 486 € | 39 % – 703 € | 55 % – 991 € |
| 🔸 18 à 20 ans | 43 % – 775 € | 51 % – 919 € | 67 % – 1 207 € |
| 🟡 21 à 25 ans | 53 % – 955 € | 61 % – 1 099 € | 78 % – 1 405 € |
| 🟢 26 ans et plus | 100 % – 1 802 € | 100 % – 1 802 € | 100 % – 1 802 € |
Les augmentations de salaire liées à un changement de tranche d’âge prennent effet le 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti. Par exemple, un alternant qui fête ses 21 ans en mars verra son salaire progresser au 1er avril. Même logique pour le passage à 18 ou 26 ans. La revalorisation annuelle liée au changement d’année de contrat intervient quant à elle à la date anniversaire du début du contrat.
Concernant le contrat de professionnalisation en 2025, le calcul diffère : il dépend de l’âge et du niveau de qualification à la signature, pas de l’année d’exécution. Un alternant de 21 à 25 ans titulaire du bac touchera ainsi 80 % du SMIC, soit 1 441 € brut. Pour les 26 ans et plus, le plancher est de 100 % du SMIC ou 85 % du SMC si c’est plus avantageux. Petit détail qui compte si vous relevez d’une branche avec un statut ETAM ou une grille conventionnelle propre.
💰 Salaire brut vs net en alternance : Ce qui change en 2025
Voilà la partie un peu velue. Accrochez-vous, mais je vous promets qu’on s’en sort bien.
Jusqu’au 28 février 2025, les apprentis bénéficiaient d’une exonération de cotisations salariales jusqu’à 79 % du SMIC, et d’une exonération totale de CSG et CRDS. Résultat : le salaire net était quasiment identique au brut, avec un écart parfois inférieur à 10 €. Un confort appréciable.
Depuis le 1er mars 2025, la donne change pour les nouveaux contrats d’apprentissage. La loi de financement de la sécurité sociale 2025 abaisse le seuil d’exonération à 50 % du SMIC, soit environ 900 € brut. Au-delà, les cotisations salariales, la CSG et la CRDS s’appliquent normalement. Concrètement, un apprenti de 21-25 ans en 3e année rémunéré à 100 % du SMIC voit son net diminuer d’environ 143 € par mois par rapport à l’ancien régime.
Voici les principaux impacts selon le profil :
- 🔹 Contrats signés avant le 28 février 2025 : exonération jusqu’à 79 % du SMIC, exonération totale de CSG-CRDS.
- 🔸 Contrats signés à partir du 1er mars 2025 : exonération limitée à 50 % du SMIC, cotisations sur la part excédentaire.
- 🟡 Contrat de professionnalisation : cotisations sociales classiques depuis 2019, net représentant généralement 90 à 95 % du brut.
Dans tous les cas, la rémunération de l’apprenti reste exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. C’est l’article 81 bis du Code général des impôts qui le prévoit. Si vous êtes apprenti et que vous vous demandez ce que vous toucheriez en cas d’arrêt d’activité, sachez que les règles de calcul des droits sociaux varient beaucoup selon votre rémunération nette — un peu comme ce que vous toucheriez au chômage avec un salaire de 1500 € net.
⚙️ Cas particuliers, majorations et conventions collectives
Les grilles légales sont des planchers, pas des plafonds. Un employeur peut toujours proposer davantage pour attirer un bon profil. Et certaines branches l’imposent via leur convention collective. Dans le BTP par exemple, la rémunération peut atteindre 40 % du SMIC dès la 1re année pour les moins de 18 ans.
Plusieurs situations ouvrent droit à des majorations de salaire :
- ✅ Formation complémentaire (contrat ≤ 1 an, même niveau de diplôme, lien direct avec le précédent) : +15 points sur le pourcentage réglementaire.
- ✅ Apprenti reconnu travailleur handicapé en année supplémentaire : majoration de 15 % par rapport à l’année précédente.
- ✅ Redoublement : rémunération maintenue au taux de la dernière année.
- ✅ Réduction du cycle de formation : l’apprenti est rémunéré comme s’il avait effectué la totalité du cycle.
La succession de contrats d’apprentissage obéit à des règles précises (article D6222-29 du Code du travail) : si votre premier contrat a débouché sur l’obtention du diplôme, votre nouveau salaire ne peut être inférieur à celui de votre dernière année. Même en changeant d’employeur. Enfin, la prime d’activité est accessible aux apprentis de plus de 18 ans percevant au moins 78 % du SMIC net — mais elle n’est pas automatique. Il faut en faire la demande auprès de la CAF.
